Bætur úr slysatryggingu launþega
Hvernig eru afleiðingar vinnuslyss metnar?
Til að ákvarða rétt til bóta þarf fyrst að meta afleiðingar slyssins.
Ferlið er yfirleitt þannig:
Gagnaöflun
Matsmaður framkvæmir mat á afleiðingum slyssins.
Matsgerð er unnin og niðurstöður staðfestar.
Matsgerðin er send tryggingafélaginu.
Óskað er eftir uppgjöri bóta.
Bótaréttur byggir síðan á:
Niðurstöðum matsgerðarinnar.
Kjarasamningi sem gilti um tjónþola á slysdegi.
Hvernig eru bætur reiknaðar?
Í kjarasamningum er kveðið á um svokallaða grunnvátryggingafjárhæð sem tekur breytingum í takt við vísitölu.
Við uppgjör bóta þarf því að:
Finna grunnvátryggingafjárhæð samkvæmt kjarasamningi.
Framreikna fjárhæðina miðað við vísitölubreytingar fram að uppgjörsdegi.
Reikna bætur út frá niðurstöðu matsins.
Dæmi:
Ef afleiðingar slyss eru metnar til:
10 stiga miska
þá nema bæturnar:
10% af framreiknaðri grunnvátryggingafjárhæð samkvæmt viðkomandi kjarasamningi.
Bætur úr ábyrgðartryggingu vinnuveitanda
Hvenær koma slíkar bætur til álita?
Bætur úr ábyrgðartryggingu vinnuveitanda koma til álita þegar sýnt er fram á að vinnuveitandi beri ábyrgð á slysinu.
Það getur verið vegna:
Gáleysis.
Öryggisbrests.
Ófullnægjandi vinnuaðstæðna.
Saknæmrar háttsemi starfsmanns vinnuveitanda.
Í þeim tilvikum fer uppgjör bóta eftir reglum skaðabótalaga.
Hvað er tekið til skoðunar við slíkt mat?
Við mat á bótarétti er meðal annars litið til:
Læknisfræðilegra gagna.
Niðurstöðu matsgerðar.
Áhrifa slyssins á starfsgetu.
Áhrifa slyssins á framtíðartekjur.
Varanlegra afleiðinga slyssins.
Er hægt að fá bætur vegna varanlegrar örorku?
Já, en aðeins ef ábyrgð vinnuveitanda er fyrir hendi.
Mikilvægt er að hafa í huga að:
Bætur vegna varanlegrar örorku falla ekki undir slysatryggingu launþega.
Slíkar bætur eru eingöngu greiddar úr ábyrgðartryggingu vinnuveitanda, ef skilyrði bótaskyldu eru uppfyllt.
Þess vegna er oft mikilvægt að kanna bæði rétt til bóta úr slysatryggingu launþega og hvort fyrir hendi sé bótaskylda úr ábyrgðartryggingu vinnuveitanda.
Vinnuslys
Hefur þú lent í vinnuslysi?
Samkvæmt kjarasamningum ber vinnuveitendum að slysatryggja starfsmenn sína vegna vinnuslysa. Sú trygging nær ekki aðeins til slysa sem verða á vinnustaðnum sjálfum, heldur einnig til slysa sem verða á beinni leið til eða frá vinnu.
Mikilvægt er að hafa í huga að tildrög slyssins hafa almennt ekki áhrif á rétt starfsmanns til bóta úr slysatryggingu launþega.
Getur vinnuveitandi borið ábyrgð á vinnuslysi?
Já, í ákveðnum tilvikum getur vinnuveitandi borið skaðabótaábyrgð á afleiðingum vinnuslyss.
Það getur meðal annars átt við ef:
Vinnuveitandi hefur sýnt af sér saknæma eða ólögmæta háttsemi.
Annar starfsmaður veldur slysinu.
Öryggisbúnaður uppfyllir ekki kröfur
Vinnuaðstæður eru ekki fullnægjandi.
Öryggisreglum hefur ekki verið fylgt.
Við slíkar aðstæður getur tjónþoli átt rétt á bótum úr ábyrgðartryggingu vinnuveitanda auk annarra bótaréttinda.
Hvaða slys teljast vinnuslys?
Dæmi um vinnuslys eru meðal annars:
Hálkuslys á leið til eða frá vinnu.
Slys við notkun tækjabúnaðar á vinnustað.
Fall í stiga eða af vinnupalli.
Meiðsli við lyftingar eða aðra vinnu.
Slys vegna gallaðs búnaðar eða ótryggra vinnuaðstæðna.
