Vinnuslys

Samkvæmt kjarasamningum ber vinnuveitanda að slysatryggja starfsmenn sína vegna vinnuslysa. Starfsmenn eru einnig tryggðir af vinnuveitanda á leið sinni til eða frá vinnu.
Tildrög vinnuslyss hefur ekki áhrif á rétt starfsmanns til bóta úr slysatryggingu launþega.

Jafnframt getur vinnuveitandi borið skaðabótaábyrgð á afleiðingum vinnuslyss ef slys má rekja til saknæmrar eða ólögmætrar háttsemi vinnuveitanda eða starfsmanna á hans vegum, s.s. ef annar starfsmaður vinnuveitanda veldur slysinu, ef öryggisbúnaði er ábótavant o.s.frv.

Dæmi um vinnuslys eru hálkuslys á beinni leið til eða frá vinnu, slys við ýmis tækjabúnað á vinnustað, fall í stiga o.s.frv.